履新“第一课” 蓄势启新程

27个正职岗位精减至17个，市水务集团历时一个月的中层正职干部竞争上岗工作暂告一段落。7月24日，集团召开干部大会，宣布中层正职干部任职，进行新任职干部任前集体谈话，以履新“第一课”，推动集团深化改革向更深度、广度延伸。

自2023年6月，市水务集团正式组建以来，谋划企业全面改革、供水污水板块全面融合，成为企业发展迫在眉睫必须面临的课题。机构、人员重塑是集团改革向纵深推进首当其冲需要解决的问题。一场“全体起立，择优坐下”的竞争上岗“风暴”席卷集团上下。第一批16名干部通过近30人的竞岗、考察后成为机构改革后的第一批任职者。

集团党委书记、董事长余曦就落实岗位要求，服务集团发展目标，向新任职干部寄予五个“提升”希望，要有统一思想，提升站位高度。牢固树立“一盘棋”思维，坚决服从组织安排，认清职责，清楚定位。要适应角色，提升工作实效。聚焦发展主线，熟练掌握岗位业务，拓展思路，树立争创一流的意识，确保集团决策不折不扣落实到位。要有“位”有“为”，提升落实力度。主动想事、干事、谋事，遇事主动靠前，切实把各项工作理解到位、落实到位。要维护团结，提升协作效率。各部门间密切配合，形成心齐气顺、风正劲足的良好局面，提升企业凝聚力、战斗力、向心力。要珍惜岗位，提升廉洁意识。珍惜职务带来的权力，更要牢记权力附加的责任、义务、风险。规范“工作圈”，净化“生活圈”。严格履行主体责任，加强内部监督，防范廉政风险，营造风清气正政治生态。

集团党委副书记、总经理熊杰就干部任职安排、集团下一批干部竞争上岗调整到位前的工作，以及干部任职后履职尽责，干出成绩等方面提出具体要求。

此外，集团党委副书记、纪委书记黄爱申与新任职干部进行集体廉政谈话，为履新干部“清”装上阵，开启任职新程提前打好“预防针”，敲响“警示钟”。