市水务集团通过开展全员竞争上岗，深化干部能上能下机制，进一步激发干部队伍活力。在中层正职干部竞争上岗工作结束后，紧随而至的中层副职干部竞争上岗中，99名干部报名参与了40个中层副职岗位的竞岗。共提拔中层副职干部11人，干部交流10人，19名原中层干部落岗。9月2日，集团召开干部大会，对新任职中层副职干部进行任前集体谈话和廉政谈话。
集团党委书记、董事长余曦向新任职干部提出殷切希望：一是加强学习，提升能力。要不断学习新知识、新技能，提高自身综合素质和业务能力，以更好的适应岗位的需求和集团发展的要求；二是团结协作，形成合力。要树立大局意识，加强团结协作。工作中求大同、存小异。为公不为私，下级服从上级，少数服从多数。作为副职，要配合好正职工作，共同营造良好工作氛围，形成强大工作合力；三是敢于担当，积极作为。既要敢于承担责任，又要主动迎接挑战，要在工作中发挥自己的聪明才智，以实际工作业绩来检验工作能力；四是严守纪律，廉洁自律。要严格遵守集团各项规章制度，自觉遵守廉洁自律各项规定。主动接受各方监督，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
随后，集团党委副书记、纪委书记黄爱申与新任职干部进行集体廉政谈话，要求要深刻认识党风廉政建设的重要性；要坚守廉洁底线，做到廉洁从政；要正确对待监督，自觉接受监督。
最后，集团党委副书记、总经理熊杰对新任职干部提出具体要求，勉励大家要坚定信念、提升能力，始终保持克难攻坚的拼搏劲头；要放宽眼界、理清思路，牢固树立奋发有为的进取精神；要强化担当、严格要求，着力营造凝心聚力的发展氛围。
