为树立岗位标杆、强化正确导向，复盘比武成效、梳理问题不足，夯实高素质人才队伍根基，推动水务事业高质量发展，12月16日下午，水务集团召开2025年技能比武表彰会。会议由集团党委副书记、总经理熊杰主持。
会上，宣读了《2025年技能比武表彰决定》，对供排水值班工、维修电工及供水管道工三个工种获奖员工予以表彰，其中，供排水值班工第一名的张雪、维修电工第一名的曹洁两名员工授予“2025年水务集团岗位能手”荣誉称号。集团党委书记、董事长余曦在会上作重要发言。
余曦代表公司党委向全体获奖选手表示祝贺，就技能比武活动成效总结及后续工作推进提出明确要求。一是要以赛促学才能强技能，将切磋技艺转化为实践动能。比赛既是检验岗位能力水平的重要方式，也是磨练本领收获成长的重要途径。各单位和员工要对岗位技能水平有所要求，根据实际需求主动谋划，制定培训计划，提升员工技能水平，培养更多的“水务工匠”。二是要直面问题才能补短板，将“差距清单”转化为“提升清单”。要向比赛中脱颖而出的“岗位能手”学习，对标对表，比学赶超，形成良性循环。要通过复盘比赛结果，分析实际存在的问题，找出短板，提炼经验，找到提升路径。三是要以赛促行才能励精兵，将过硬本领转化为干事动能。要通过比赛找到问题，指导实践，推动工作。并对各单位和员工提出四点要求。一要总结经验，“对症下药”。找出职工岗位技能存在的薄弱点，补齐短板；二要树立典型，营造氛围。要以本次技能比武获奖员工为榜样，正向引导员工见贤思齐，在单位形成崇尚技能、爱才用才的好风气；三要查漏补缺，健全机制。要完善奖惩考核机制，充分调动干部职工提升业务能力的积极性和主动性；四要重视效果，树牢导向。要坚持正确选人用人导向，用好用活激励机制。
集团领导班子成员、全体中层干部、基层中层、技能比武获奖员工以及参赛外协单位负责人参加本次会议。
